ในปี 2014 วุฒิสภาสหรัฐอเมริกาบล็อกพระราชบัญญัติความเป็นธรรม Paycheck ซึ่งจะทำให้มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายค่าจ้างไม่เท่ากันกับผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานเดียวกัน เป้าหมายของการกระทำที่ถูกที่จะทำให้ค่าจ้างที่โปร่งใสมากขึ้นจำเป็นต้องมีนายจ้างที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าความแตกต่างของค่าจ้างจะเชื่อมโยงกับคุณสมบัติธุรกิจที่ถูกกฎหมายและไม่ได้เพศและห้ามมิให้ บริษัท จากการดำเนินการตอบโต้กับพนักงานที่เพิ่มความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ใช้ ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าการศึกษาที่แสดงให้เห็นช่องว่างการจ่ายเงินไม่ได้นำเข้าบัญชีของผู้หญิงที่ใช้งานที่เหมาะกับครอบครัวมากขึ้นในแง่ของผลประโยชน์มากกว่าค่าจ้างและว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาพักในการจ้างงานในการดูแลเด็กหรือผู้ปกครอง ผู้เสนอชี้ไปที่การศึกษารวมทั้งรายงานที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากร 2008 ที่ระบุว่าผู้หญิงที่ผลประกอบการประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 77.5% ของรายได้ของผู้ชาย
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณจะรู้สึกอย่างไรหากพบว่าคนที่มีบทบาทเดียวกันในงานพาร์ทไทม์ของคุณมีรายได้เพิ่มขึ้นตามเพศของพวกเขา
@ISIDEWITH1ปี1Y
เราให้คุณค่าอะไรกับงานที่ผู้หญิงทำมาแต่โบราณ เมื่อเทียบกับงานที่ผู้ชายทำมาแต่โบราณ และสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในค่าจ้างหรือไม่
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณเชื่อหรือไม่ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นผลมาจากบรรทัดฐานทางสังคม และเราจะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นได้อย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
ในแง่ของโอกาสในการทำงานและการเติบโต ค่าตอบแทนที่เท่ากันจะส่งผลต่อการเลือกอาชีพของคุณอย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณคิดว่าการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับทั้งสองเพศจะส่งผลต่อสังคมและครอบครัวอย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณนึกถึงเหตุผลใดบ้างว่าทำไมคนสองคนที่ทำงานเดียวกันจึงควรได้รับค่าตอบแทนต่างกันออกไป
@ISIDEWITH1ปี1Y
หากคุณพบว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นเพศตรงข้ามได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสำหรับงานเดียวกัน คุณจะทำอย่างไร?
@ISIDEWITH1ปี1Y
มุมมองของคุณเกี่ยวกับความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างทางเพศจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากสมาชิกในครอบครัวได้รับค่าจ้างน้อยกว่า
@ISIDEWITH1ปี1Y
หากนายจ้างให้เงินเดือนต่างกันสำหรับงานเดียวกัน จะส่งผลต่อขวัญกำลังใจและผลิตภาพของลูกจ้างอย่างไร?
@ISIDEWITH1ปี1Y
อคติในจิตใต้สำนึกอาจส่งผลต่อการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างอย่างไร และสังคมเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อต่อต้านอคติเหล่านี้
