V roce 2014 americký Senát zablokoval Fairness zákon výplatu, který by dělal to nezákonný pro zaměstnavatele platit nerovné mzdy mužů a žen, kteří vykonávají stejnou práci. Cíle zákona bylo, aby se mzdy transparentnější, požadují, aby zaměstnavatelé prokázat, že mzdy rozdíly jsou spojeny s legitimní obchodní kvalifikace, a nikoli pohlaví a zakazují společnosti od přijetí odvetných opatření proti zaměstnan…
Přečtěte si více@ISIDEWITH1 rok1Y
Jak byste se cítili, kdybyste zjistili, že někdo se stejnou rolí ve vaší práci na částečný úvazek vydělává více jen na základě svého pohlaví?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Jakou hodnotu přikládáme práci tradičně vykonávané ženami ve srovnání s prací tradičně vykonávanou muži a projevuje se to v odměňování?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Domníváte se, že genderový mzdový rozdíl je produktem společenských norem, a jak to můžeme změnit?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Pokud jde o kariérní příležitosti a růst, jak by mohla stejná odměna ovlivnit vaši volbu povolání?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Jaký dopad by podle vás měla stejná odměna pro obě pohlaví na dynamiku společnosti a rodiny?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Napadá vás nějaký důvod, proč by dva lidé vykonávající stejnou práci měli být odměňováni odlišně?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Pokud byste zjistili, že spolupracovník opačného pohlaví je za stejnou práci placen méně, co byste udělal?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Jak by se mohl změnit váš názor na rovnost v odměňování žen a mužů, kdyby to byl člen rodiny, který by dostával nižší plat?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Pokud zaměstnavatel poskytuje různé platy za stejnou práci, jak to ovlivní morálku a produktivitu zaměstnanců?
@ISIDEWITH1 rok1Y
Jak mohou podvědomé předsudky ovlivnit rozhodnutí o platu a co můžeme jako společnost udělat, abychom těmto předsudkům čelili?
